近日，石油和天然氣行業面臨著人才短缺危機，并且可能在幾年內發生。

近年來，油價暴跌，全球油氣行業裁員人數高達幾十萬，導致人才短缺問題被忽視。其實，這個危機一直存在，最近才逐漸顯現出來。

全球能源人才指數(GETI)對油氣領域1.7萬名能源專業人士進行了調查，近一半的受訪者表示“非常擔心即將發生的人才短缺”，涉及油氣、石油化工、電力、可再生能源、核工業等領域。歐洲、亞洲和南美洲的受訪者表示，人才短缺已經出現；而北美洲的擔憂略低一些。28%的受訪者認為危機將在5年內發生。

彭博社近期發表的文章探討了導致油氣行業人才短缺的原因。文章表示，對化石燃料的依賴逐漸降低，導致人們擔心未來地質學相關崗位將會減少。

這種對行業長期就業形勢缺乏信心的現象，也可以歸咎于油價暴跌。英國油氣行業出現人才短缺問題與油價暴跌幾乎同時發生。

好消息是，據非營利組織OPITO預計，未來6年內，油氣行業將新增2.5萬個就業機會，其中4500個崗位屬于數據科學、自動化和新材料等領域，而不是傳統的石油石化領域。

油氣行業如何吸引新人才？能源招聘公司Airswift建議石油企業要專注于油氣行業的技術研究。會計師事務所安永則建議，向其他行業(如醫藥行業)借鑒成功經驗，尋找新的宣傳方式來吸引目標人才。

貝克研究所(Baker Institute)能源經濟學家肯尼思·梅德洛克同樣強調了專注油氣技術研究的重要性。他在《福布斯》發表的文章中提到，年輕人更懂技術，技術在他們生活中占據了很大比重。為吸引年輕員工和培養能源行業人才，石油公司必須加強各種技術在油氣業務中的應用。 (特約記者隋英琦)